2021年6月に「改正育児・介護休業法」が成立したことに伴い、
2022年4月より育児休業を取得することの周知・意向確認義務が企業に求められるようになりま
した。
弊社においても男性女性を問わず該当社員には育児休業を積極的に取れるような環境
作りを行ってきました。
このような点から今までに以下の取組を行ってきました。
1. 就業規則を改訂し男性育児休業制度を明示しました
1. 社内報と社内システム上で育児休業についての情報を発信しました
1. 朝礼などで社員全体に制度の案内をしました。
今後も該当社員には安心して出産・子育てができるような企業を目指していきます。